Uw strategische partner binnen het veiligheidsdomein

Pre employment screening

Het aannemen van nieuwe medewerkers brengt risico’s met zich mee, zeker wanneer zij toegang krijgen tot gevoelige informatie of waardevolle bedrijfsmiddelen. Het is daarom belangrijk om vooraf inzicht te krijgen in de betrouwbaarheid en integriteit van kandidaten.

TEMPEST Bedrijfsrecherche helpt organisaties met zorgvuldig uitgevoerde pre employment screenings. Wij controleren relevante achtergrondinformatie, verifiëren gegevens en signaleren mogelijke risico’s, zodat u weloverwogen keuzes kunt maken bij het aannemen van personeel.

Onze aanpak

Elk onderzoek start met een vertrouwelijk gesprek waarin de situatie wordt besproken en de belangrijkste aandachtspunten worden vastgesteld.

Vervolgens stellen wij een plan van aanpak op dat past bij de organisatie en de aard van het probleem. Tijdens het onderzoek analyseren wij processen, beschikbare informatie en mogelijke betrokkenheid van medewerkers.

Onze werkzaamheden worden uitgevoerd conform de geldende wet en regelgeving en de bevindingen worden vastgelegd in een helder eindrapport.

Werkwijze

Stap 1

Intake en analyse

Samen met een onderzoeksleider brengen wij uw situatie zorgvuldig in kaart.

Stap 2

Plan van aanpak

Wij stellen een juridisch geborgd plan op afgestemd op uw organisatie.

Stap 3

Onderzoek en terugkoppeling

Tijdens het traject houden wij nauw contact. Bevindingen worden vastgelegd in een helder eindrapport.

Stap 4

Advies en implementatie

Indien gewenst ondersteunen wij bij vervolgmaatregelen of preventieve oplossingen.

Wettelijk erkend recherchebureau

TEMPEST Bedrijfsrecherche is erkend door het Ministerie van Justitie en Veiligheid als particulier recherchebureau onder nummer POB XXXX.

Wij werken volledig in overeenstemming met de Wet op de Particuliere Beveiligingsorganisaties en Recherchebureaus en zijn geregistreerd bij de Autoriteit Persoonsgegevens.

Uw opdracht wordt uitgevoerd binnen de geldende wet en regelgeving en met maximale zorg voor vertrouwelijkheid.

Waar ben je naar op zoek?